Яңалыклар - Юхуан Техның октябрь аендагы иртәнге очрашуы: Мәдәният һәм үсеш

Профессионал буларак Кытай винтлары җитештерүчесе, ЮхуаньgТехнология компаниясе октябрь аендагы иртәнге очрашуын 27 октябрьдә иртәнге 8дә үткәрде. Сатуларны үтәү бүлегеннән Лю Шихуа оештырган очрашу барлык хезмәткәрләрне эшне карау, корпоратив мәдәниятне ныгыту һәм киләчәк үсеш максатларын билгеләү өчен берләштерде, шул ук вакытта компаниянең югары сыйфатлы хезмәт күрсәтүгә омтылышын ныгытты.винтларһәмМашина винтыглобаль клиентларга.

Ачылыш: Команданы берләштерү һәм мәдәният турында чыгыш

Очрашу команда составын тикшерү белән башланды, анда җитәкчеләр тәртипне тәэмин итү өчен үз бүлекләренең алгы сафларында тордылар. Аннары Лю барлык катнашучыларны да Юхуаньны укырга алып барды.gКорпоратив мәдәниятнең төп нигезләрен, шул исәптән аның күзаллавын ("Йөзьеллык бренд булдыру өчен тотрыклы эшчәнлек"), миссиясен ("Хезмәткәрләрнең бәхетенә, корпоратив өстенлекләргә һәм социаль алгарышка өлеш кертү") һәм төп кыйммәтләрен ("Сәламәтлек, бәхет, намуслылык, сыйфатка юнәлтелгәнлек һәм үз-үзеңне үстерү") үз эченә ала. Команда шулай ук "хәрби стильдәге башкару", "гаилә җылылыгы", "мәктәп кебек уку атмосферасы" һәм традицион кытай балалар диндарлыгы практикасы кебек мәдәни баганаларга басым ясады - бу кыйммәт...Кытай винтлары җитештерүчесеэтос.

Директор Чжэнның октябрь аендагы эшчәнлегенә күзәтү

Җитештерү бүлеге вице-президенты Чжэн октябрь ае өчен кыскача мәгълүмат бирде: "Безнең винтлар клиентларыбызның сыйфат һәм китерү таләпләренә туры килсә дә, бездә QS (сыйфат һәм куркынычсызлык) стандартларында әле дә кимчелек бар, бу күптән түгел клиентлар заводында үткәрелгән аудит вакытында ачыкланды", - дип аңлатты Чжэн. Ул компаниянең 7S белән идарә итүне яхшырту (сортлау, эзлеклелек, яктырту, стандартлаштыру, хезмәт күрсәтү, куркынычсызлык һәм экономия) башлаганын һәм бу мәсьәләне хәл итү өчен шимбә көнне җитештерүне туктатканын өстәде, ләкин ул "ике юнәлешле" ысулга басым ясады: "Безгә 7S яхшыртуларын һәм җитештерүне ике кул белән - берсе савытны, икенчесе таякчыкларны тоткан кебек - тигезләргә кирәк." "Заказларны үтәүдән һәм тышкы эшкәртүдән алып сыйфатны тикшерүгә һәм төргәкләүгә кадәр, һәр звено заказларны кабатлау өчен вакытында һәм югары сыйфатлы китерүне тәэмин итәргә тиеш. Ул команданы ноябрь аендагы ярышларда көчле якларын күрсәтергә һәм югарырак максатлар куярга чакырды.

Яңа хезмәткәрләр, туган көннәр һәм күпьеллык хезмәт өчен мактау сүзләре

Очрашуда ике яңа хезмәткәр: Дай Сяодан (сыйфат тикшерү бүлеге) һәм Ву Чжаоцзин (арткы тешле бүлек) каршы алынды, аларны тиз арада интеграцияләнергә һәм өлеш кертергә өндәде.винтларҗитештерү.

Октябрь аенда Ян Ян, Ян Фуин һәм Ван Шенъаньның туган көннәре билгеләп үтелде, аларга бүләкләр һәм котлау сүзләре бирелде. Күпьеллык хезмәт күрсәткән хезмәткәрләр дә хөрмәтләнде, шул исәптән Ли Сянъянь (11 ел) үзенең юлы белән уртаклашты: "Минсиннан Юйхуаньга кадәр"g", күтәрелешләр дә, төшүләр дә булды, ләкин нәтиҗәсе бик яхшы - җитәкчеләрнең ярдәме һәм хезмәттәшләрнең түземлелеге аркасында." Ул хәтта рәхмәт белдерү өчен хезмәттәшенә туган көне бүләген бүләк итте, бу компаниянең "гаилә кебек" мәдәниятен гәүдәләндерде. Чен Цзекунь (6 ел) һәм Ван Яньпин (1 ел) кебек башка озак эшләгән хезмәткәрләр дә компаниягә үсеш мөмкинлекләре өчен рәхмәт белдерделәр.

Рәис Суның уртаклашуы: Балаларга карата изгелек, сакчыллык һәм үсеш

Рәис Су илһамландыргыч чыгыш ясады, ул Кытай винт җитештерүчеләре командасының төп кыйммәтләре булган балаларга тугрылык, акыллы финанс идарәсе һәм озак вакытлы карьера үсеше кебек төп кыйммәтләргә игътибар итте.Балалык тәкъвалыгы: Холык нигезе

Су, балалар диндарлыгының дүрт катламнан торуын ассызыклады:

Материаль ярдәмАта-аналарга кайгыртучанлыкның чагылышы буларак ай саен 100-500 юань җибәрү.
Эмоциональ ярдәмБәйрәм көннәрендә даими шалтыратулар, видеочатлар һәм гаилә очрашулары (компания хезмәткәрләрнең өйләренә кайту юлларын җиңеләйтү өчен, пик вакытыннан тыш сәяхәтләр өчен бәйрәм графикларын үзгәртергә планлаштыра).
Ата-аналарның хыялларын тормышка ашыруАта-аналарны аңлау һәм аларга ирешелмәгән максатларга ирешүдә ярдәм итү (мәсәлән, һәрвакыт "винтлар белән эшләргә" теләгән ата-ананы кунакка чакырырга мөмкин)винт заводы).
Акыл уртаклашуТрадицион мәдәниятне өйрәнү һәм аны ата-аналарга тапшыру, аларның рухи тормышын баету.

"Балалык диндарлыгын санга сукмау рухи бушлыкка китерә, бу депрессия яки "яшәп яту" (яшьләрнең укуны тәмамлаганнан соң эшләргә теләмәү) кебек проблемаларга китерә", дип кисәтте Су. "Ата-ананы хөрмәт итү аларга гына түгел, ә карьерада шомалык, лидерлык танылу һәм клиентлар ышанычын да китерә - бу Кытай мәдәниятенең төп максаты."

Экономия һәм карьерага юнәлтелгәнлек

Рәис үзенең шәхси тәҗрибәсе белән уртаклашты: Өйләнер алдыннан ул барлык хезмәт хакын әти-әнисенә җибәрә һәм яшәү чыгымнары буларак нибары 300-500 юань гына саклый иде. Ул бу сакчыллык аның эшкуарлык юлына нигез салган диде. Ул Тао Те Чингтан ("Минем өч хәзинәм: шәфкатьлелек, сакчыллык һәм тыйнаклык") өземтә китерә һәм хезмәткәрләргә акча янга калдырырга, мошенниклыктан сакланырга (үзенең 2000 юань күләмендәге мошенниклык югалтуын кисәтү буларак бүлешергә) һәм озак вакытлы карьера үсешенә игътибар итәргә киңәш итә.

"Берничә өлкәдә тырышып эшләү урынына, бер өлкәне үзләштерегез" - әтием миңа шуны өйрәтте, диде 34 ел дәвамында беркеткечләр сәнәгатендә эшләгән рәис. Ул, аеруча, һөнәри винтлар җитештерү аша бәхетле һәм тотрыклы тормыш корган Сян һәм Шан кебек өлкән техникларны телгә алды: "Аларның гаиләләрен тәэмин итү өчен йортлары һәм машиналары бар". Уңыш бер эшне яхшы башкарудан килә, төрле эшләр арасында сикереп йөрмәүдән - бигрәк тә тиз интеллект чорында, таралган тырышлыкларны җиңел генә җиңеп була.

Хезмәткәрләрнең иминлеген яклау

Рәис шулай ук компаниянең хезмәткәрләренең сәламәтлеген яклау буенча тырышлыкларын, шул исәптән гипертония белән авыручы 20 хезмәткәр өчен дару булмаган чишелешләрне өйрәнүен дә искә алды. Ул балаларның белеме, мөнәсәбәтләрдәге конфликтлар һәм карьерадагы шикләр кебек мәсьәләләр буенча шәхси ярдәм күрсәтә һәм хезмәткәрләрне аңардан яки җитәкчеләреннән ярдәм сорарга чакыра.

Атналык җыелыш кагыйдәләре һәм ябу

Лю Шихуа эш урынында тәртип саклау өчен атналык кагыйдәләрне игълан итеп йомгаклады:

Бәдрәфләрдә тәмәке тарту тыела; тәмәке тарту бары тик 1 нче каттагы билгеләнгән урыннарда гына рөхсәт ителә.
Хезмәткәрләр китапларны бушлай ала алсын өчен, хәзер 2 нче каттагы офислар янында (Рәис офисы, Финанс, Кадрлар һәм Администрация) китап алмашу почмагы бар.
Эш вакытында эшкә бәйле булмаган видеолар карарга ярамый; команда җитәкчеләре бу кагыйдәне үтәргә тиеш.
3 нче каттагы очрашу бүлмәләрен яки тренинг бүлмәләрен кулланганнан соң, хезмәткәрләр җилләтү өчен тәрәзәләрне ачарга, кондиционерны сүндерергә һәм мендәрләрне һәм очрашу коралларын чиста итеп урнаштырырга тиеш.
Дунгуань банк картасы булмаган хезмәткәрләр очрашудан соң Администрация бүлегеннән сертификат сорап, гариза бирә алалар.

Очрашу төркем фотосы һәм бердәм шигарь белән тәмамланды: "Йөрәктән йөрәккә, кулга-кул тотынышып, бер гаилә, бергәләп үстерәбез, бергә үсәбез!" Фарфор винтлар җитештерүче алдынгы буларак, ЮхуанgTech югары сыйфатлы винтлар һәм станок винтлары җитештерү генә түгел, ә мәдәният, үсеш һәм үзара ярдәмгә нигезләнгән команда тәрбияләүгә дә тугрылыгын раслады.